Las herramientas digitales sociales en línea para la autopromoción laboral. Hacia un estado de la cuestión

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.4185/RLCS-2015-1047

Palabras clave:

Portales de empleo, redes sociales, blogs, metodología, estado de la cuestión

Resumen

La metamorfosis que han experimentado las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) a lo largo de los últimos años y, sobre todo, la eclosión de la web 2.0 ha modificado, sustancialmente, las pautas a seguir de cara a la búsqueda y consecución de un puesto de trabajo, tanto desde la perspectiva del empleador, como desde la óptica del potencial empleado. En la actualidad, la búsqueda de trabajo ya no se corresponde con un proceso presencial, sino que los usuarios de Internet echan mano de las numerosas herramientas digitales en línea disponibles –portales de empleo, redes sociales, blogs, entre otros– para promocionar su perfil profesional vía telemática y acceder a las ofertas que mejor se ajusten a su perfil. Metodología. El presente artículo constituye una revisión de las principales y más recientes aportaciones científicas en lo concerniente al uso de este tipo de recursos destinados a implementar la progresión profesional de sus usuarios y usuarias. Resultados. El primordial propósito de este trabajo consiste en exponer los diferentes instrumentales metodológicos desde los que ha sido abordado nuestro objeto de estudio –las herramientas digitales en línea para la autopromoción laboral–, así como sus conclusiones, a fin de construir su Estado de la Cuestión.

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Biografía del autor/a

Francisco Campos-Freire, Universidad de Santiago de Compostela

Periodista y profesor de Gestión de la Empresa Informativa y Audiovisual de la Facultad de Ciencias de la Comunicación de la Universidad de Santiago de Compostela (España). Licenciado en Ciencias de la Información por la Universidad Complutense de Madrid, Doctor por la Universidad de Santiago de Compostela, acreditado como catedrático de Universidad por la ANECA en 2011, es también MBA en Dirección y Gestión de Empresas Industriales y de Servicios, Experto Europeo certificado en Gestión de Responsabilidad Social Corporativa y de la Calidad certificado por European Organization for Quality (EOQ) y Asociación Española de la Calidad (AEC).

En el ámbito periodístico empezó su carrera profesional como delegado del rotativo regional La Voz de Galicia en Lugo (1979-1985), subdirector y director del diario La Región de Orense (1985-1990), director-gerente de Agencia Gallega de Noticias (AGN) en 1990-94, director general de la Compañía de Radio Televisión de Galicia desde 1994 a 2005 y presidente de la Federación de Organismos de Radio y Televisión Autonómica de España (FORTA) en los años 1994, 1997, 2001 y 2004.

Como académico ha publicado cerca de un centenar de artículos de investigación y una docena de libros, entre ellos los siguientes títulos en los últimos años: “Gestión de nuevas empresas periodísticas” (2008), “El cambio mediático” (2009), “El nuevo escenario mediático” (2010), “Gobernanza y comunicación en Europa” (2011) y “La gestión e investigación de las redes sociales digitales” (Cuadernos Artesanos de Comunicación.

Natalia Alonso Ramos, Universidad de Santiago de Compostela

Natalia Alonso Ramos es licenciada en Periodismo y doctora en Comunicación Audiovisual y Publicidad por la Universidad de Santiago de Compostela. Ha trabajado como redactora en los servicios informativos de Antena 3 Televisión. Como investigadora en la USC, ha formado parte de los proyectos ‘Galicia en NODO: Comunicación, Cultura e Sociedade (1942–1981)’ y ‘WorkerTutor’

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Publicado

2015-04-16

Cómo citar

Campos-Freire, F. ., & Alonso Ramos, N. . (2015). Las herramientas digitales sociales en línea para la autopromoción laboral. Hacia un estado de la cuestión. Revista Latina de Comunicación Social, 70, 288–299. https://doi.org/10.4185/RLCS-2015-1047

Número

Sección

Artículos