Comunicación y cambio organizacional
DOI:
https://doi.org/10.4185/RLCS-63-2008-792-418-434Palabras clave:
comunicación formal, cambio y organización, comunicaciónResumen
La comunicación es un elemento esencial en la vida de las organizaciones, gracias e este proceso, a través del cual se ponen en común las experiencias y vivencias del ser humano, es posible que las personas realicen acciones conjuntas, generen acuerdos, compromisos y participen en el cambio organizacional. En esta investigación se tiene como propósito analizar -a través de las circulares abiertas en forma de cartel- la influencia que tienen las comunicaciones como estrategias de poder en el cambio organizacional.
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