Communication and organizacional change
DOI:
https://doi.org/10.4185/RLCS-63-2008-792-418-434Keywords:
Communication, formal communication, change and organizationAbstract
Communication is an essential element in organizational life, thanks to this process, through which human beings share experiences, it is possible for persons to accomplish joint actions, generate agreements, commitments and participate in organizational change. The purpose of this investigation is to analyze -through open messages in the form of a poster- the influence of communications as strategies of power in organizational change.
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