La empresa informativa, una asignatura pendiente: ¿cómo definir las estrategias de gestión de personal?

Autores/as

  • José María Batista Bacallado Universidad de La Laguna, ULL

DOI:

https://doi.org/10.4185/RLCS-2004/16

Palabras clave:

Empresa informativa, Gestión de personal, Flexibilidad, Cambiante, Esfuerzos

Resumen

Las empresas informativas, en general, están expuestas a las leyes empresariales como cualquier empresa. Las Empresas informativas no sólo están para vender información sino que su objetivo prioritario estriba en la subsistencia en el mercado informativo. Cómo reducir costes, mejorar la calidad de nuestro producto- véase periódico, programas de radio o televisión -, sin duda alguna, los medios de comunicación estamos necesitados de identificar y escoger las estrategias de personal más adecuada para la empresa. Muchos ejecutivos de medios de comunicación social se afanan en buscar una respuesta en las estrategias de gestión ideadas por los gurús del management.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Métricas

Cargando métricas ...

Descargas

Publicado

2004-01-10

Cómo citar

Batista Bacallado, J. M. . (2004). La empresa informativa, una asignatura pendiente: ¿cómo definir las estrategias de gestión de personal?. Revista Latina de Comunicación Social, 59, 110–115. https://doi.org/10.4185/RLCS-2004/16

Número

Sección

Artículos